發(fā)布時間:2021-02-19 10:54:49文章分類:網絡營銷推廣編輯作者:管理員閱讀量:1257984
網絡推廣營銷面臨的困難:
1、企業(yè)做網絡營銷長時間沒有效果、沒有獲得客戶;
2、企業(yè)網絡營銷的負責人對網絡營銷認識不足,重視程度低與資金投入比低。
3、人才招,聘,管;技能、人品問題
一、思想觀念的落后,沒有跟上時代的步伐:
網絡營銷走實施總是很困難的,一旦真正擁有人才,有了理念,未來的網絡營銷勢必走出初級階段,同時也勢必能夠姜市場價值開拓到極限。 2021年了,大部分的企業(yè)對于網絡營銷的認識還停留在通過網絡發(fā)布諸如網頁廣告、郵件廣告的初級階段,手段的單一同時也造成了網絡營銷效率的低下,這些尚且停留在原始層面的手段為依靠的網絡營銷勢必在未來的發(fā)展中遭遇瓶頸。
二、綜合性人才是企業(yè)網絡營銷的保障:
目前大多數企業(yè)都是由那些對專業(yè)市場很有經驗,但對網絡營銷一竅不通的傳統(tǒng)營銷人員,或是一些以技術為綱的網絡技術人員客串網絡營銷人員,這也就成為了制約網絡營銷還只能處于目前這種初級階段的根本原因。 而在國外,進行網絡營銷的企業(yè),其內部通常都引進【專門人才】來開拓網絡營銷市場,從而姜網絡營銷的層面進一步細化,形成一個由商務運營經理、網絡營銷顧問、網絡銷售經理、客戶維護經理、渠道銷售經理、企業(yè)廣告經理、商務研究研發(fā)工程師、服務營銷代表等多職位體系構成的完整網絡營銷組織體系。而國外企業(yè)對網絡營銷人才定位也相當明確,即具備市場調研能力、掌握網絡廣告、搜索引擎營銷(seo營銷)、營銷型網站策劃與實現、網絡整合推廣、短視頻營銷推廣等專業(yè)技能的復合型人才,以期更好的為網絡營銷運營體系提供人才支持和智力保障。
三、導致網絡營銷人才能力不夠格的原因之一:
網絡營銷市場的開拓不可避免的對于商業(yè)化專業(yè)化的培訓機構提出了希望,而這一培訓市場也同時是一個巨大的商機。做一個簡單的算術題,即無論企業(yè)大小,僅算其只需要一個專業(yè)網絡營銷人員,那么300萬個從事網絡營銷的企業(yè)對人才的需求也會達到300萬,而實際當然不會只是這個數量。這使得網絡營銷專門職業(yè)培訓成為了一個待挖掘的富礦。 但純粹的商業(yè)模式也有誤區(qū),過去不少職業(yè)培訓過程中,出現教學質量參差不齊的現象,也同樣導致了人員培訓的不少誤區(qū)。
過去的教訓足夠深刻,打著網絡、IT乃至網游人才培訓旗號,頂著各種各樣部門合辦,頒發(fā)各色能國際認證的培訓結業(yè)證書,并許下承諾,可以為學員找到理想工作的商業(yè)培訓機構遍布大江南北,正規(guī)院校要用四年才能教授和實踐的課程,被只顧著撈金的職業(yè)培訓學校壓縮到了半年乃至幾個月,其效果可想而知。
網絡營銷的人才培養(yǎng)在某種程度上可以效法高校在職業(yè)教育上的成功經驗,在商業(yè)化背景下不失專業(yè)學術精神。同時高校的專業(yè)資質也有利于延請一些國際上知名的網絡營銷專家進行必要的專業(yè)講授,姜國外的先進經驗引入進來,輔之以一定廣度和深度的企業(yè)實踐,這樣培訓出來的營銷人員才可能不脫離實際又依靠正統(tǒng)的學院教育而擁有極強的拓展性。
當然上面的內容不是說,職業(yè)學校出來的人,就不是人才,或者正規(guī)高校出來的才是人才,而是人才確定需要培養(yǎng)。我們給有人品的技術人一定的時間與空間。這個得跟企業(yè)的實際情況進行結合。
當然身為企業(yè)獲得高利潤無可厚非,但國內大部分網絡營銷的負責人都很吝嗇,網絡營銷預算資金少于高管每月薪資,網絡營銷職位安排:網管、傳統(tǒng)營銷人員或外包公司,即便聘請專業(yè)人才,在薪資、福利問題往往得不到保障,導致專業(yè)人才流失嚴重。這些軟件的投資,作為企業(yè)我想不要吝嗇,因為長期看是值得的, 網絡營銷是長期投資長期回報。
如果一個企業(yè)確實沒有營銷團隊建設的必要,就無須建立團隊,完全可以外包來解決問題。找到一個專業(yè)的團隊公司,杠桿于成熟的技術與經驗,事半功倍。又何樂不為呢?
不同時期要找到關鍵性的人才,不同時間進行不同的資金投入,不同時期找到關鍵性能突破業(yè)績的關鍵的一個或幾個手段,進行有效聚焦。營銷策劃與推廣手段相互作力才會真正的發(fā)揮網絡營銷的作用。
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